Mediation & Konfliktintervention
nach ZivMediatGes.
Mediation
Ich biete Mediation nach ZivMediatG. bei internen Spannungen an, um Lösungen zu finden. Hier begleite ich die Konfliktparteien dabei, belastende Situationen in einen konstruktiven Dialog zu überführen. Ziel ist es, gegenseitiges Verständnis zu fördern, die jeweiligen Sichtweisen sichtbar zu machen und tragfähige Vereinbarungen für die zukünftige Zusammenarbeit zu entwickeln.
* Nachbarschaftsstreitigkeiten
* Arbeit und Wirtschaft (Unternehmensübergaben, Vertragskonflikte, – Kündigung, Entlassung, Konflikte in Arbeitsgruppen und -teams…)
* Öffentlicher Bereich (Umweltmediation)
EINZELGESPRÄCHE & SITUATIONSKLÄRUNG
INKLUSION UND SICHTWEISE ALLER PARTEIEN
GEMEINSAME KLÄRUNG & PROZESSBEGLEITUNG
NACHHALTIGE LÖSUNGEN & UMSETZUNG
Wenn es in der Organisation kracht, holen wir alle zurück an einen Tisch.
Streit in der Führung, Spannungen im Team, eine Übergabe, die nicht gelingt: Wir begleiten Unternehmen und Organisationen durch Konflikte. Vertraulich, allparteilich und mit Blick auf klare Vereinbarungen und tragfähige Lösungen.
mediation nach §8 zivilrechts-mediations-gesetz
Ich trage die Bezeichnung „eingetragener Mediator“
Häufige Fragen zur Mediation
Welche Vorteile hat Mediation?
Mediation ist effizient, vertraulich und deutlich kostengünstiger als gerichtliche Verfahren. Sie ermöglicht nachhaltige Lösungen, die von allen Beteiligten mitgetragen werden. Besonders im Wirtschafts- und Umweltkontext bleibt die Zusammenarbeit auch nach dem Konflikt möglich.
Was ist eine Mediation?
Eine Mediation ist ein klar strukturierter, freiwilliger Prozess, der von einem neutralen Dritten begleitet wird. Die Beteiligten entwickeln eigenverantwortlich Lösungen, die ihre Interessen berücksichtigen. Ziel ist eine tragfähige Vereinbarung – ohne Verlierer.
Was kostet eine Mediation ?
Für ein erstes Orientierungsgespräch (ca. 15 Minuten) wir kein Honorar verrechnet. Mediation ist ein individueller Prozess, dessen Umfang, Dauer und Rahmen je nach Konfliktsituation unterschiedlich sein können. Die Honorare werden daher vor Beginn der Mediation individuell vereinbart.
Konfliktcoaching vs. Mediation
Konflikte früh erkennen, Spannungen ansprechen und neue Wege im Miteinander finden: Mit Konfliktcoaching, praxisnahen Workshops und Vorträgen stärken wir Menschen in Unternehmen und Organisationen. Für klare Kommunikation, neue Perspektiven und einen konstruktiven Umgang mit Konflikten.
Gibt es Qualitätskriterien für Mediationen?
Ja – eine qualifizierte Mediation erfordert fundierte Ausbildung, Erfahrung im jeweiligen Fachbereich und absolute Allparteilichkeit. Seriöse Mediator:innen arbeiten nach dem Mediationsgesetz und anerkannten Standards. Ich selber bin eingetragener Mediator in der Liste des Bundesministerium für Justiz (BMJ)
Wie läuft eine Mediation ab?
Der Ablauf folgt klaren Phasen: Zunächst wird in einem Vorgespräch geklärt, ob Mediation sinnvoll ist. Dann werden Themen gesammelt, Interessen herausgearbeitet und gemeinsam Lösungen entwickelt. Am Ende steht eine verbindliche Vereinbarung, die alle mittragen. Der gesamte Prozess ist vertraulich, freiwillig und wird von mir als neutralem Dritten professionell begleitet.
Meine Mediationssparten:
• Nachbarschaftsstreitigkeiten
• Arbeit und Wirtschaft (Unternehmensübergaben, Vertragskonflikte, – Kündigung, Entlassung, Konflikte in Arbeitsgruppen und -teams…)
• Öffentlicher Bereich (Umweltmediation)
Mehr in den Zusatzvereinbarungen zur Mediation.
Unternehmensnachfolgen und Erbschaften
Unternehmensnachfolge, Übergabe und Erbe
Unternehmensnachfolgen und Erbschaften gehören zu den emotionalsten Momenten im Leben einer Familie. Jahrzehntelange Arbeit, unausgesprochene Erwartungen und alte Verletzungen treffen auf Entscheidungen, die alles verändern – oft ohne klare Antworten. In meiner Arbeit begleite ich Familien, Unternehmer:innen und Erbengemeinschaften dabei, Vereinbarungen zu treffen die auch halten! Konflikte, Verdeckte Spannungen, unterschiedliche Interessen und blockierte Gespräche werden sichtbar und bearbeitbar. So entstehen Lösungen, die nicht von Gerichten, sondern von den Beteiligten selbst getragen werden.
Förderung für Mediation bei Betriebsübergaben
Eine Unternehmensübergabe bringt oft persönliche Spannungen und ungeklärte Erwartungen mit sich. Im Rahmen des „Übergabe Coachings“ unterstützt die WKO Oberösterreich auch Mediationsgespräche zu diesen Themen.
Förderung für Mediation bei Betriebsübergaben
Eine Unternehmensübergabe bringt oft persönliche Spannungen und ungeklärte Erwartungen mit sich. Im Rahmen des „Übergabe Coachings“ unterstützt die WKO Oberösterreich auch Mediationsgespräche zu diesen Themen